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工資是企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補貼。通過“應付職工薪酬”賬戶進行核算，應付工資是為企業(yè)計算及發(fā)放工資而設置的會計賬戶，集中反映企業(yè)應付職工的工資總額。工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給本單位職工的勞動報酬總額。包括：計時工資、計件工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。 重慶立信
企業(yè)應嚴格遵守國家規(guī)定的工資總額組成內(nèi)容，正確核算工資，區(qū)別工資性支出和非工資性支出。凡屬于工資總額內(nèi)的工資性支出，不得漏計；凡不屬于工資總額內(nèi)的非工資性支出（如洗理費、交通費、醫(yī)療費、保育補助費、困難補助等），不得計入。
一、工資的結算
工資結算的內(nèi)容包括應付工資的計算、代扣款項的計算、實發(fā)工資的計算和工資的發(fā)放。
（一）工資結算的原始記錄．
企業(yè)在一定時期內(nèi)應付給職工的工資應依據(jù)有關原始記錄進行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。
（二）應付工資的計算
應付工資的計算是工資結算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應嚴格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應付工資額。
1．計時工資的計算
計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標準進行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標準工資中扣除。計算公式如下：
應付計時工資=標準工資－缺勤應扣工資
缺勤應扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比
日工資率是職工每日應得平均工資，一般有兩種計算方法：
按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標準工資／30
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。
按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計算：日工資率：標準工資／21.75
依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。
2．計件工資的計算
計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進行計算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導致的廢品。
計件工資的計算公式如下：
應付計件工資=（合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量）×計件單價
計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應得工資總額，集體計件工資還應在小組組員之間分配，計算出個人應得工資。
3．加班加點工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補貼及特殊情況下工資的計算
加班加點工資應按加班時間、工資率及有關規(guī)定計算；獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標準計算；工資性津貼和補貼及特殊情況下的工資應嚴格遵守國家的規(guī)定計算。
（三）工資結算憑證
企業(yè)與職工進行工資結算時，需要編制工資結算憑證，工資結算憑證主要有工資結算單和工資結算匯總表。
1．工資結算單
為了反映企業(yè)對每個職工的工資結算情況，每月應編制工資結算單。工資結算單通常按部門、車間或班組設置。
2．工資結算匯總表
為了總括反映整個企業(yè)及各車間、部門的工資結算情況，便于進行工資核算，應根據(jù)“工資結算單”編制“工資結算匯總表”。
二、工資的總分類核算
為了總括地反映工資結算和工資分配的情況，應設置“應付職工薪酬”賬戶，凡屬于工資總額范圍內(nèi)的各項工資、獎金、津貼和補貼均應通過該賬戶核算。“應付職工薪酬”賬戶借方登記本月發(fā)放的工資總額，包括實發(fā)工資和代扣款項；貸方登記本月應付職工薪酬總額，即本月分配的工資總額；余額反映已分配的工資與已發(fā)放的工資的差額。如果企業(yè)以本月發(fā)放的工資總額作為月末分配的工資總額，則該賬戶月末無余額。重慶立信會計師事務所
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