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當(dāng)今中國市場經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，以核算為基礎(chǔ)的財務(wù)會計(jì)已經(jīng)很難適應(yīng)企業(yè)的需求，作為現(xiàn)代會計(jì)的一門重要的分支，“管理會計(jì)”即是為了適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營管理的需求而發(fā)展起來的。重慶立信
國家政策的支持和企業(yè)的需求也必然會帶動社會各界對管理會計(jì)的學(xué)習(xí)，高校對于這方面人才的培養(yǎng)也會更加重視。那么，管理會計(jì)師就業(yè)前景怎么樣呢？
管理會計(jì)師就業(yè)前景怎么樣？
1、政府大力推廣管理會計(jì)
據(jù)悉，目前在美國，管理會計(jì)與財務(wù)會計(jì)比例是9:1，而在中國管理會計(jì)與財務(wù)會計(jì)比例是,1:9，未來5年，財政部希望通過建設(shè)能將這個比例變成 7：3。財政部這些年也一直在下發(fā)相關(guān)文件，大力推廣管理會計(jì)。
2014年，發(fā)布《關(guān)于全面推進(jìn)管理會計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》提出：“爭取3-5年內(nèi)，在全國培養(yǎng)出一批管理會計(jì)人才；力爭通過5-10年左右的努力，使我國管理會計(jì)接近或達(dá)到世界先進(jìn)水平”。
2016年6月，發(fā)布《管理會計(jì)基本指引》，讓管理會計(jì)從頂層設(shè)計(jì)邁向了落地實(shí)施。
2016年10月，發(fā)布《會計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》，直接將管理會計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出“到2020年培養(yǎng)3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo)。
2016年12月，發(fā)布《管理會計(jì)應(yīng)用指引征求意見稿》，意在進(jìn)一步完善管理會計(jì)體系建設(shè)，預(yù)計(jì)2017年上半年將發(fā)布正式稿。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，財政部連續(xù)發(fā)文釋放出大力發(fā)展管理會計(jì)的這一信號， 有了政府的宣傳和推動，可以預(yù)見未來會計(jì)從業(yè)人員從“財務(wù)會計(jì)”到“管理會計(jì)”的轉(zhuǎn)型已是大勢所趨， 我國管理會計(jì)時代已經(jīng)來臨。
2、備受世界500強(qiáng)企業(yè)青睞
管理會計(jì)師CMA認(rèn)證就是為了服務(wù)更多的世界500強(qiáng)、跨國企業(yè)或外資企業(yè)財務(wù)高管參與企業(yè)決策、戰(zhàn)略制定、企業(yè)風(fēng)險控制和企業(yè)業(yè)績提升。全世界500強(qiáng)企業(yè)中美國企業(yè)占據(jù)半數(shù)江山，他們都進(jìn)入中國市場，這么多的外資企業(yè)都需要CMA管理會計(jì)人才，這是一個多么大的需求量，可想而知。
自我國09年證書引進(jìn)管理會計(jì)師CMA證書以來，中國銀行、強(qiáng)生、中國農(nóng)發(fā)行、平安集團(tuán)、兵裝集團(tuán)、威高集團(tuán)、卡特彼勒、統(tǒng)一、雀巢、聯(lián)想、用友、新東方等上千家一流企業(yè)聞風(fēng)而動，也都結(jié)合自身需要，紛紛組織開展CMA管理會計(jì)內(nèi)訓(xùn)，大力培養(yǎng)儲備管會人才。在企業(yè)財務(wù)招聘中，更是明確CMA持證者優(yōu)先，并將其作為晉升財務(wù)高管的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。
3、轉(zhuǎn)換會計(jì)思維，規(guī)劃職場人生
管理會計(jì)師CMA認(rèn)證注重推動公司整體業(yè)績發(fā)展，管理會計(jì)師CMA考試內(nèi)容包括商業(yè)預(yù)測與規(guī)劃、戰(zhàn)略決策與支持、風(fēng)險控制和管理、業(yè)績評估，你如果取得CMA認(rèn)證，對你的會計(jì)職業(yè)生涯是一次巨大的提升。
4、崗位年薪高，職業(yè)發(fā)展空間大
IMA協(xié)會2017年全球薪酬調(diào)查顯示，擁有美國注冊管理會計(jì)師(CMA)認(rèn)證的財務(wù)專業(yè)人員的平均薪酬中位數(shù)比非認(rèn)證財務(wù)專業(yè)人員高出62%，總薪酬中位數(shù)高出67%。
調(diào)查結(jié)果表明，CMA認(rèn)證所產(chǎn)生的益處是具有持續(xù)性的。由于CMA持證者具備風(fēng)險管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策分析等多方面的綜合技能，幫助企業(yè)創(chuàng)造更大的商業(yè)價值，雇主愿意為其支付更具有競爭力的薪酬。”這對于年輕的財務(wù)人員而言更為顯著。
大數(shù)據(jù)、人工智能、財務(wù)機(jī)器人……的出現(xiàn)，無一不給財務(wù)人帶來了恐慌，而要想避免被淘汰往管理會計(jì)轉(zhuǎn)型升級，就是最好的決定。重慶立信會計(jì)師事務(wù)所
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